Strona główna

(umowa na zastępstwo minimum rok)

• Odpowiadanie na zapytania Pracowników (mailowo, telefonicznie, poprzez system)
• Archiwizacja dokumentacji
• Przygotowywanie danych do listy płac dla biura rachunkowego
• Współpraca z biurem rachunkowym pod kątem dokumentacji pracowniczej (przygotowanie umów, aneksów, porozumień etc.)
• Kontakt z kandydatami – umawianie spotkań rekrutacyjnych oraz kontakt w zakresie związany z zatrudnieniem
• Współpraca z dostawcami benefitów i rozwiązań HR dla firmy
• Wsparcie przy opracowywaniu regulaminów, procedur, polityk
• Dbałość o aktualizacje informacji na portalu HR oraz w innych systemach (np. dot. ewidencji czasu pracy)
• Przygotowywanie raportów
• Współpraca z Biurami Karier, firmą BHP oraz z medycyną pracy
• Przygotowywanie oświadczeń, deklaracji, umów zleceń
• Pomoc w przygotowaniu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (studia kierunkowe będą dodatkowym atutem)
• Znajomość języka angielskiego - poziom komunikatywny
• Odbyte praktyki, staż związany z tematyką HR; doświadczenie w pracy w dziale HR będzie dużym atutem
• Zainteresowanie prawem pracy i obszarem kadrowo-płacowym
• Duża inicjatywa i samodzielność w działaniu
• Chęć rozwoju i otwartość na nowe wyzwania
• Skrupulatność i umiejętność zachowania poufności
• Odpowiedzialność za powierzone zadania
• Znajomość Ms Office (Word, Excel, PP, Outlook)

• Elastyczne formy zatrudnienia
• Szkolenia
• Możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju w obszarze HR
• Praca w międzynarodowym środowisku
• Umowa na zastępstwo minimum rok z możliwością przedłużenia w obszarze HR lub Rekrutacji