Strona główna

Zadania:

Kierowanie Wydziałem Kontroli Wewnętrznej w celu kontrolowania zgodności działań Straży Miejskiej m.st. Warszawy z przepisami prawa, efektywności tych działań oraz ujawnianie nieprawidłowości i wskazywanie sposobów i środków umożliwiających ich wyeliminowanie, w tym:

• organizowanie kontroli efektywności i zgodności działania komórek organizacyjnych Straży Miejskiej
  oraz ich pracowników z przepisami prawa
• sprawdzanie zgodności wykonywania zadań służbowych przez pracowników ze standardami postępowania wyznaczonymi w Kodeksie Etyki pracowników Straży Miejskiej m.st. Warszawy
• inicjowanie działań mających na celu usprawnienie pracy Straży Miejskiej oraz polepszanie jej wizerunku, także w zakresie skarg na jej działalność kierowanych przez zainteresowanych
• współpraca w zakresie realizowanych zadań z organami i jednostkami administracji publicznej, prokuraturami i sądami.

Wymagania niezbędne:

• minimum 4 lata doświadczenia zawodowego związanego ze stosowaniem przepisów ustawy o strażach gminnych albo prawa administracyjnego; prawa karnego; prawa wykroczeń; prawo o ruchu drogowym lub 3 lata doświadczenia w powyższej dziedzinie oraz 1 rok doświadczenia zawodowego w zakresie kierowania ludźmi.
• co najmniej 4 lata stażu pracy lub wykonywanie przez co najmniej 4 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z opisem niniejszego stanowiska pracy
• wykształcenie wyższe
• dobra znajomość: ustawy o strażach gminnych (miejskich), ustawy o pracownikach samorządowych, prawa pracy, prawa karnego, prawa wykroczeń (w zakresie zadań straży gminnych), działu VIII kodeksu postępowania administracyjnego, prawa zamówień publicznych, ustawy o dostępie do informacji publicznej, przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, ustawy o ustroju m.st. Warszawy, ustawy Prawo o ruchu drogowym
• wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• umiejętność stosowania przepisów prawa
• umiejętność precyzyjnego, pisemnego i ustnego wyrażania myśli
• obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
• pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

• minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w pracy na stanowisku kierowniczym lub stanowisku kontrolera/audytora w administracji publicznej lub w pracy w służbach mundurowych
• wykształcenie wyższe z zakresu prawa, administracji publicznej, kontroli i audytu lub zarządzania
• ukończone szkolenie podstawowe strażników gminnych (miejskich).

Niezbędne dokumenty:

• CV zawierające imię i nazwisko, dane kontaktowe, datę urodzenia, informację o miejscu zamieszkania (miejscowości), a także posiadanym wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (w zakresie wymaganym w niniejszym ogłoszeniu)
• list motywacyjny
• kopie dokumentów potwierdzających niezbędne wykształcenie i staż pracy (świadectwa pracy / świadectwa służby / zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwającego stosunku pracy)
• podpisane oświadczenia (podpisane własnoręcznie lub „klawiaturowo”) o treści:
• „Oświadczam, że zapoznałem/am się z klauzulą informacyjną zamieszczoną w treści ogłoszenia o naborze.”
• „Świadomy/a odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań (art. 233 Kodeksu karnego) oświadczam, że nie byłem/am skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane  z oskarżenia publicznego i umyślne przestępstwo skarbowe, posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam z pełni praw publicznych, posiadam nieposzlakowaną opinię i obywatelstwo …………..………………..… (wypisać jakie)”.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• dodatek za wieloletnią pracę (5-20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od posiadanego dotychczas stażu pracy)
• comiesięczną premię po przepracowaniu 3 miesięcy (wysokość premii jest ustalana na podstawie oceny pracy)
• „13 pensję”, nagrody jubileuszowe
• dofinansowanie nauki na studiach, świadczenia socjalne (np. dofinansowanie do wypoczynku), pakiet opieki medycznej, preferencyjne ubezpieczenie grupowe, bezpłatne zajęcia sportowe, zniżki na wydarzenia kulturalne.