Strona główna

Na co dzień w naszym zespole:

• uczestniczysz w procesie określania celów jednostek organizacyjnych na potrzeby systemu premiowania w banku,
• przygotowujesz i utrzymujesz jednolity katalog celów wykorzystywany w skali banku,
• przygotowujesz i monitorujesz realizację celów finansowych, sprzedażowych i celów efektywnościowych,
• współpracujesz z działem HR w określaniu zasad funkcjonowania systemu premiowego, struktury celów oraz spójności systemu premiowego z zasadami zarządzania finansowego banku,
• opiniujesz działania i rozwiązania dotyczące elementów systemu motywacyjnego,
• analizujesz wpływ systemu premiowego na wyniki finansowe banku,
• 
  wspierasz członków Zarządu w zakresie monitorowania realizacji zadań sprzedażowych i premiowych.
   

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

• dobrze znasz narzędzia informatyczne, w tym pakiet MS Office (w szczególności MS Excel, zapytania SQL),
• jesteś osobą otwartą na zmiany, Twoją mocną stroną jest zaangażowanie i konsekwencja w dążeniu do celu,
• umiesz pracować pod presją czasu,
• jesteś osobą dokładną i systematyczną,
• cechujesz się samodzielnością i odpowiedzialnością w realizacji zadań,
• komunikujesz się jasno, sprawnie i skutecznie oraz umiesz pracować zespołowo.