Strona główna

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca w terenie,


• krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe,


• zagrożenie korupcją,


• permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• naturalne i sztuczne oświetlenie,


• wymuszona pozycja ciała,


• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin na dobę,


• przy wejściu do budynku oraz w budynku znajduje się winda, brak podjazdów wewnątrz budynku dla osób z niepełnosprawnością.

Zakres zadań

• Przygotowuje i prowadzi szkolenia z obszaru psychologii zarządzania zasobami ludzkimi
• Diagnozuje problemy występujące w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Policji oraz uczestniczy w ich rozwiązywaniu
• Przeprowadza badania psychologiczne policjantów
• Prowadzi doradztwo dla kadry kierowniczej Policji
• Uczestniczy w postępowaniach kwalifikacyjnych do pełnienia służby poza granicami kraju
• Prowadzi mediacje w celu polubownego rozwiązywania problemów i konfliktów występujących w miejscu służby/pracy
• Uczestniczy w tworzeniu i modyfikowaniu przepisów prawnych oraz procedur z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi

Wymagania niezbędne

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego
• Umiejętności: argumentowania, negocjacji, podejmowania decyzji, współpracy i pracy zespołowej, radzenia sobie w sytuacjach stresujących, obsługi komputera
• Łatwość komunikacji
• Kreatywność
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość języka angielskiego na poziom B2
• Dostęp do informacji niejawnych o klauzuli „ściśle tajne”