Strona główna

Opis stanowiska

• prowadzenie spraw osobowych pracowników, 
• prowadzenie zbioru akt osobowych pracowników zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych,  
• prowadzenie ewidencji czasu pracy i sprawozdawczość w tym zakresie oraz nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy, rozliczanie czasu pracy,  
• przygotowywanie dokumentacji do sporządzania list płac oraz generowanie przelewów,  
• archiwizowanie dokumentacji płacowej,  
• ustalenie uprawnień do urlopów macierzyńskich oraz urlopów wypoczynkowych, zgodnie z Kodeksem Pracy, a także urlopów dodatkowych zgodnie z przepisami szczególnymi w przypadku nabycia lub zmiany tych uprawnień, 
• przygotowywanie świadectw pracy pracownikom oraz dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego,  
• kierowanie pracowników na profilaktyczne badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne), 
• prowadzenie ewidencji i analizy wydanych zaświadczeń lekarskich,  
• wykonanie na zlecenie przełożonych innych prac związanych z zajmowanym stanowiskiem.

Wymagania

• uprawnienia pracownika działu finansowo-kadrowego, 
• znajomość Kodeksu Pracy. 

Mile widziane: 

• znajomość Ustawy o ochronie danych osobowych,  
• znajomość programów kadrowo-płacowych, 
• min. roczne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,  
• wykształcenie minimum średnie,  
• komunikatywność, skrupulatność, systematyczność, samodzielność.

Oferujemy

Zatrudnienie od zaraz w oparciu o umowę o pracę. Wymiar zatrudnienia 1/2 etatu. Godziny pracy do ustalenia.