Strona główna

Warunki pracy

• • praca administracyjno-biurowa,

• • praca przy monitorze ekranowym, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy,

• •  wymuszona pozycja ciała,

• • praca przy oświetleniu mieszanym,

• • budynek wyposażony w schodołaz bez podjazdów dla osób niepełnosprawnych, brak odpowiednio dostosowanych toalet dla osób niepełnosprawnych, drzwi o szerokości 90 cm dostosowane dla osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• Weryfikuje pod wzglądem poprawności sporządzenia projekty opisów stanowisk pracy w służbie cywilnej,
• Monitoruje proces ocen okresowych i pierwszych ocen,
• Opracowuje procedury z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
• Przygotowuje projekty pism i stanowiska dotyczące osób nowo zatrudnionych lub przeniesionych z innych urzędów oraz pracowników podlegających ocenie okresowej lub pierwszej ocenie w służbie cywilnej,
• Zapoznaje z zatwierdzonym opisem stanowiska pracy pracownika zatrudnionego na danym stanowisku,
• Prowadzi zbiór opisów stanowisk pracy w KSP oraz przygotowuje do archiwizacji nie obowiązujące opisy stanowisk pracy,
• Organizuje i prowadzi spotkania informacyjno- instruktażowe oraz udziela wyjaśnień pracownikom/ policjantom komórek/jednostek organizacyjnych KSP,
• Sporządza analizy oraz okresowe statystyki,

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego powyżej 1,5 roku w komórce związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi

• Bardzo dobra znajomość: ustawy o służbie cywilnej w zakresie ocen okresowych, pierwszej oceny w służbie cywilnej i opisów stanowisk pracy; aktów wykonawczych do ustawy o służbie cywilnej z zakresu sporządzania opisów stanowisk pracy , ocen okresowych w służbie cywilnej i pierwszej oceny w służbie cywilnej ; zarządzenia w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej,
• Umiejętności: sporządzania i weryfikowania opisów stanowisk pracy, analityczne, poprawnego formułowania wniosków i opinii, pracy w zespole, stosowania przepisów prawa, argumentowania, obsługi komputera z zakresu pakietu MS Office,
• Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego,
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi,