Strona główna

Umowa o pracę

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należeć będzie:

• Planowanie i wykonywanie zadań w obszarze bezpieczeństwa Spółki obejmującego
  w szczególności obszary: bezpieczeństwa biznesu oraz budowania kultury bezpieczeństwa
  w sposób uwzględniający ich wpływ na poprawność, ciągłość procesów biznesowych realizowanych w Spółce oraz wizerunek Spółki.
• Informowanie Zarządu o zagrożeniach dla bezpieczeństwa Spółki, w szczególności zagrożeniach stwarzających znaczne prawdopodobieństwo wystąpienia lub wywołania zakłócenia w przebiegu procesów biznesowych w Spółce mogących skutkować zagrożeniem utraty ciągłości jej działania i narażeniem Spółki na straty.
• Wskazywanie oraz inicjowanie działań mitygujących oraz doskonalących w obszarze bezpieczeństwa, w tym również wykluczających lub minimalizujących możliwość zaistnienia zdarzeń zagrażających bezpieczeństwu oraz dobremu wizerunkowi Spółki.
• Współpraca z komórkami odpowiedzialnymi za problematykę bezpieczeństwa w ramach Grupy Kapitałowej.
• Osobisty udział w pracach zespołów roboczych, których zakres prac obejmuje obszary bezpieczeństwa wskazane w p. 1 i wymaga bezpośredniej współpracy z innymi Kierownikami Komórek Organizacyjnych Spółki i/lub Grupy Kapitałowej.
• Budowanie świadomości wśród pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa i identyfikacji zagrożeń.
• Wdrażanie architektury bezpieczeństwa zapewniającej zarządzanie procesami (systemami)
  w obszarze odpowiedzialności. Planowanie, inicjowanie i realizacja działań doskonalących architekturę bezpieczeństwa adekwatnie do potrzeb realizowanych działań biznesowych.
• Nadzorowanie i koordynowanie współpracy z dostawcami usług w obszarze odpowiedzialności na podstawie zawartych umów, w tym z dostawcami z Grupy Kapitałowej.
• Reprezentowanie Spółki w kontaktach zewnętrznych w zakresie odpowiadającym zakresowi obowiązków Pracownika, zadaniami wskazanymi przez Bezpośredniego Przełożonego, zgodnie z zakresem określonym w udzielonych pełnomocnictwach oraz z zachowaniem należytej dbałości o właściwy wizerunek Spółki.
• Bieżąca kontrola oraz ocena funkcjonowania i skuteczności środków organizacyjno–technicznych zastosowanych przez Spółkę oraz przedsiębiorców realizujących usługi na jej rzecz w obszarze bezpieczeństwa.
• Monitorowanie zagrożeń, ryzyk, ocena ryzyka wynikającego ze zidentyfikowanych podatności.
• Przygotowywanie analiz i opracowań dotyczących obszaru bezpieczeństwa biznesu.
• Planowanie i organizacja szkoleń dla Pracowników Spółki oraz osób trzecich wykonujących prace na jej rzecz, w zakresie bezpieczeństwa.
• Inicjowanie, opracowywanie, aktualizowanie regulacji wewnętrznych Spółki w obszarze będącym w odpowiedzialności Pracownika oraz uzgadnianie ich z innymi Komórkami Organizacyjnymi Spółki i Grupy Kapitałowej.
• Opiniowanie projektów regulacji wewnętrznych Spółki i Grupy Kapitałowej w zakresie odpowiadającym obszarowi będącemu w odpowiedzialności Pracownika.
• Analizowanie funkcjonujących rozwiązań oraz planowanych działań w Grupie Kapitałowej
  w obszarze będącym w odpowiedzialności Pracownika. Bieżąca ocena skuteczności zastosowanych środków i procedur. Przedstawianie dodatkowych propozycji w tym zakresie.
• Udział w projektach/wdrożeniach (pracach rozwojowych) realizowanych w ramach Spółki
  i Grupy Kapitałowej (konsultowanie i opiniowanie wdrożeń w obszarze odpowiedzialności Pracownika).
• Udział na polecenie przełożonego w działaniach wyjaśniających/kontrolach/badaniach realizowanych przez Komórki Organizacyjne Spółki i Grupy Kapitałowej. Wdrażanie lub nadzorowanie przebiegu wdrożenia rekomendacji, zaleceń pokontrolnych.
• Nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z instytucjami państwowymi (w tym z instytucjami porządku i bezpieczeństwa publicznego), których zakres działania ma lub może mieć wpływ na bezpieczeństwo działań/projektów realizowanych przez Spółkę.
• Monitorowanie stopnia przestrzegania obowiązujących w Spółce zasad bezpieczeństwa
  w obszarze będącym w odpowiedzialności Pracownika.

Profil idealnego kandydata:

• Wykształcenie wyższe, kierunki preferowane – prawo, administracja, bezpieczeństwo.
• Doświadczenie w pracy: wymagane jest doświadczenie na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem.
• Staż pracy: min. 5 lat na stanowiskach w ww. obszarze, w tym 3 lata na stanowiskach kierowniczych.
• Wiedza specjalistyczna i praktyczna z zakresu zarządzania bezpieczeństwem,
• Wiedza z zakresu bezpieczeństwa danych, ochrony danych, ochrony danych osobowych, polityki bezpieczeństwa,
• Umiejętność analizowania i opracowywania koncepcji związanych z polityką bezpieczeństwa,
• Znajomość krajowych regulacji prawnych, wytycznych branżowych, standardów i najlepszych praktyk w obszarze bezpieczeństwa,
• Znajomość specyfiki branży,
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne,
• Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji, odporność na stres,
• Silna orientacja biznesowa,
• Terminowość w realizowaniu zadań,
• Umiejętność pracy pod presją czasu,
• Dobra organizacja czasu pracy i zaangażowanie,
• Prawo jazdy kat. B.

Ze swojej strony gwarantujemy:

• Uczestnictwo w dynamicznym rozwoju firmy,
• Ciekawą, ambitną i odpowiedzialną pracę,
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.