Strona główna

Do głównych zadań osoby na tym stanowisku należeć będzie:

• Kierowanie pracą zespołu odpowiedzialne za zarządzanie portfelem usług ICT, w tym wyznaczanie celów, ocena wyników, prowadzenie komunikacji.
• Planowanie, rozwój biznesu i doskonalenie procesów w zarządzanym obszarze oraz zarządzanie wytycznymi i standardami obszaru ICT.
• Nadzorowanie portfela usług ICT i weryfikacja planów rozwojowych i utrzymaniowych usług ICT, opracowywanie standardów i nadzorowanie jakości usług ICT i budżetu.
• Bieżąca współpraca i komunikacja ze Spółkami Grupy Kapitałowej ze szczególnym uwzględnieniem Centrum Usług Wspólnych ICT.
• Prowadzenie przeglądów i propozycji aktualizacji Polityki ICT i innych obszarowych regulacji.
• Koordynacja opracowania i aktualizacji strategii ICT oraz nadzór nad jej operacjonalizacją.
• Koordynacja planowania i monitorowania budżetu ICT.
• Identyfikacja i nadzorowanie portfela projektów ICT, cykliczne przeglądy i bilansowanie portfeli, monitorowanie pojemności zasobów, realizacji celów i korzyści biznesowych.
• Zarządzanie dokumentacją i raportowanie (także bieżące) oraz wsparcie prac Komitetu Teleinformatyki.

Od kandydatów i kandydatek oczekujemy:

• Doświadczenia zawodowego w obszarze ICT ze szczególnym uwzględnieniem znajomości zasad IT Governance, modelu usługowe i zarządzania portfelowego w obszarze ICT w rozbudowanych strukturach (mile widziane będzie doświadczenie we współpracy z CUW/SSC).
• Pięcioletniego doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
• Wykształcenia wyższego – preferowane wykształcenie techniczne, zarządzanie lub pokrewne.
• Certyfikatów poświadczających znajomość metodyk zarządzania projektami/portfelami projektów.
• Znajomości narzędzi IT wykorzystywanych w bieżącej pracy (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS SharePoint).
• Praktycznej znajomości zasad i metodyk zarządzania portfelowego, ITIL, COBIT, zarządzania usługami IT, zwinnego podejścia do zarządzania obszarem ICT.
• Dobrej znajomości języka angielskiego z uwzględnieniem słownictwa technicznego.
• Analitycznego podejścia do rozwiązywanych problemów, nastawienia na kreatywne, efektywne rozwiązywanie zadań.
• Inicjatywy niezbędnej do generowania rozwiązań i podejmowania decyzji, a także umiejętności samodzielnego nadawania priorytetów i delegowania zadań z uwzględnieniem potencjału zespołu.

Ze swojej strony gwarantujemy:

• Umowę o pracę.
• Pracę w organizacji o stabilnej pozycji na rynku energetycznym.
• Bardzo duże możliwości rozwoju zawodowego.
• Atrakcyjny system wynagrodzeń uwzględniający czytelny system premiowy.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Liczne świadczenia z ZFŚS (dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wakacji dla dzieci, dofinansowanie biletów do kina, teatru).
• Przyjazną atmosferę w pracy.
• 1 dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka (14 sierpnia).